我正在睡覺~醒來後我的工作被搶了!!

磁吸效應~~
妳是嘉義人 還是台中人 台北人 高雄人
>< 哇洗呆彎郎 ==>NONO
事實上!!我們都是地球人!! <我不是賽亞人阿>
當你讀書再打電動的時候
當你每天睡到中午的時候
當你晚上夜唱夜遊的時候
全世界精英的年輕人在作什麼??
你有比他聰明嘛??你有比他用心嘛??你有比他認真努力嘛??
想想，自己的競爭力在哪裡!!

《世界是平的》一書，點出「我正在睡大覺，好多工作都外移了！」當工作機會全球跑，中國又從「世界工廠」升級「世界市場」時，虹吸效應將更明顯。


有點文不對題!!
第一是要大家要用心，創新
第二是政府要作事，讓年輕人除了有夢之外，也有實質的利益
我常說，大陸不需要發展半導體產業，他只要一省買一家公司，
台灣的半導體就真的變成半倒軆了!!
或者是，用三倍的薪水挖角==>恐怕人才流失光了
請政府還是作點事情留住 台灣有競爭力產業的人才!!

經部提企業分紅緩課稅 期限五年

2014-08-14 經濟日報 記者林安妮╱即時報導

經濟部長杜紫軍今天表示，經濟部已向政院提出，希望提供企業分紅緩課稅，期限五年，此舉有助企業留才。目前政院已指示政務委員鄧振中負責協調經濟部與財政部。

杜紫軍今天出席行政院院會後記者會時表示，很多人認為經濟部提出分紅緩課稅，是減稅，甚至有人也認為應該回到過去按照面額課稅。他解釋，經濟部主張的延後至交易時再課稅，這不是減稅。至於回到按照面額課稅，與目前法令不合，要推動有困難。

他也提及，經濟部可保持彈性與財政部討論。

杜紫軍：力爭員工分紅緩課稅

作者: 范青雲/台北報導

新任經濟部長杜紫軍11日表示，為協助企業界吸引人才，經濟部擬以設定「緩課時點」方式推動，可能的緩課落日期間為五年，經濟部將以此折衷方案，與財政部協商。 新舊任經長交接典禮將在本周五舉行，杜紫軍正式接任經長。 杜紫軍表示，要達成經濟成長的目標首重落實「產業結構調整」與「轉型升級」；再來是積極對外洽簽FTA，力爭國際競爭的公平地位。 針對產業升級，經濟部工業局已規劃「產業升級轉型行動方案」，盼能以約1,500億的銀彈，從創投、貸款、稅制、基礎建設、科技預算等多元面向，助產業一臂之力。 台灣產業界正面臨激烈的人才競爭，因此杜紫軍說，員工分紅緩課的建議財政部仍有疑慮，但為了留住人才，經濟部將建議改以設定緩課期間點的方式，相信有機會與財政部取得共識。他同時表示，參照過去促產條例多項投資抵減期間約為五年，緩課五年是比較理想的折衷作法。目前我國稅務已電腦化，加上財產總歸戶，相信不會帶來太大行政負擔。 新任經長杜紫軍建議員工分紅五年緩課稅的想法，財政部長張盛和表示，這將涉及控管股票移轉時機的問題，若不在分紅當下課稅，由於股票無實體、沒有紙本，連誰是持有者都很難證明。 但證券界人士指出，若能由發行公司做控管，分紅時僅先將權利分給員工，但實際上股票先存放在公司名下，等到約定的時間點，再實際發給員工，讓公司扮演像扣繳義務人一樣的角色，應該可以解決財政部的疑慮。 ======= 去大陸捧飯碗 還是等大陸人來搶飯碗？你有幾兩重？敢去大陸搶工作！ 《世界是平的》一書，點出「我正在睡大覺，好多工作都外移了！」當工作機會全球跑，中國又從「世界工廠」升級「世界市場」時，虹吸效應將更明顯。 文／顏瓊真 2008北京奧運8月8日開打，為期17天的賽事，將使中國成為全世界關注的焦點，當各國運動好手齊聚北京的同時，中國經濟的崛起，也像是塊磁鐵般，正把各國的菁英人才吸往中國大陸，包括台灣。 520後 台灣人西進大陸增溫 在北京奧運之前，台灣人才西進的浪潮在520時達到高潮，根據1111人力銀行針對上班族前進大陸意願調查，有54％欲西進，其中83％隨「九萬(馬英九、蕭萬長)」登陸意願增強。 104人力銀行行銷總監邱文仁也表示，從3月底總統大選底定，到520馬總統就任間，104人力銀行線上每日欲赴大陸求職人數再增加近3千人，平均每天有近2萬名的台灣求職者尋找大陸工作機會，這股熱潮並持續到7月4日兩岸包機直航後。 邱文仁並發現，台灣人才流向大陸，最早是台籍幹部隨台商前仆後繼到中國，以前是2個大陸工作職缺搶1個台灣人才，但自從中國大陸於1997年經濟開始起 飛，且2000年加入WTO後，中國經濟快速成長，而台灣卻在1999年碰上本土型金融風暴，失業及失意的人口增加，使他們紛紛到大陸尋求事業的落腳處， 而在2000年到達最高峰，幾乎是每4個人搶1份工作，但並不見得人人如願，因為台商所開出的大陸職缺，需要的是如總經理、副總或是執行長等高階主管。 2.5個台灣人搶1份大陸工作 這種態勢也延續到今日，雖然平均每天有將近2萬名的台灣求職者尋找大陸工作機會，但台商所開出的職缺，卻只有8千筆，看似只有2.5人在搶1份工作機會， 工作機會比2000年時高，事實卻不然，因為中國《勞動合同法》的實施，不少台商從大陸撤出，或是台商關門的家數增加，台商不再像過去一樣用高薪挖人才到 大陸。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎也有同感，他說，早期台商要用2倍於台灣的薪水加往返機票、返台帶薪休假等優渥條件，才能說服優秀的台幹到大陸，但現在薪水行情卻直直落，從過去的2倍、1.8倍、1.5倍，一路跌到目前的平調，未來可能還要打8折或7折。 即便如此，今年仍有54％的台灣上班族欲西進，且經過交叉分析，這些人以年資7至12年的白領主管階級為主力，但是，登陸潮正發生質變與量變，在其調查 中，有不少年輕的基層工作求職者趨勢，現在不僅僅是台幹，更多的台灣青年正準備搶進大陸、邁入國際，吳睿穎預期，新鮮人、年資1到6年求職者有意西進就業 的比例，將隨兩岸進一步的開放而拉升。 留台灣打區運 到大陸則打奧運 是什麼原因，讓台灣人才對大陸工作躍躍欲試？吳睿穎表示，根據麥肯錫2005年公布的關鍵報告，中國未來10~15年，需要7萬2千個有國際經驗的高階經 理人，目前中國有1億1千萬個白領人口，但符合千人以上跨國企業資格的人力卻只有3.5％，可供給的人力只有3~5千人，在大陸國際化，高階人力卻嚴重不 足的情況下，正給了台灣人前進大陸舞台，甚至是國際舞台的絕佳卡位機會。 派駐上海的104人力銀行大陸獵才總監黃至堯則觀察到，有好的工作機會，台灣中高階主管轉戰大陸意願非常高，而他個人也認為，在台灣，上班族像是打「區運 賽」，但西進大陸，格局將提升為「奧運」規格，因為旁邊合作或競爭的選手(同事或對手)都來自全球，因此，有企圖心的中高階主管往往想試試身手，測試自己 的實力深度，並有助於提升自己的能力和格局。 熱門職缺 專業力定江山 哪些產業、職務又是上班族前進大陸的首選呢？1111人力銀行的調查，資訊科技、製造傳產是最夯的產業，也是台商在大陸主要的發展產業。而104人力銀行 台商開放的線上8千筆職缺，以電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關業、批發業，及半導體業需求為主，另金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒 業等產業人才西進後勢最為看好。 但不是你想到大陸卡位，都能人人如願，還要具備專業能力。邱文仁表示，根據台商的建議，具備經營管理、進出口貿易、行銷企劃、專案管理及人力資源等職務背景的人可考慮西進，因為行銷、管理、貿易人才，對於視中國為市場的企業來說，將十分搶手。 雖然看好2008年北京奧運後，即將在2010年舉辦的上海世界博覽會，高達2百億元的活動經費，大量專案、文化活動需要規劃、執行，且根據畢博公司預 測，其直接或間接的人力需求就高達20萬人，提供台灣創意人才西進的好機會。但吳睿穎認為，隨著兩岸關係逐漸好轉，兩岸包機直航已經開通，未來台灣對大陸 開放腳步也將加快，台灣的優秀人才並不見得要一股腦地往大陸跑。 兩岸冰融 陸資企業登台求才 尤其開放大陸觀光客人數，將有助於國內服務業工作機會的提升，而未來開放陸資來台投資，陸資來台設分公司或據點，勢必晉用台灣優秀人才，這股「你的老闆可能是大陸人」的趨勢，或許是職場轉換上要特別注意的。 黃至堯也指出，104人力銀行「上海」的獵才單位，就接到多家中資企業的詢問，其中一家電子公司更明確指出，希望104人力銀行代為尋找該企業在台辦事處 的業務代表，年薪為60~70萬人民幣(約250~300萬台幣)，目的是拉近與台灣上游廠商的距離，在台灣接訂單、在中國生產製造，與鴻海將據點設立於 客戶端的思維相同。 黃至堯認為，以往三通問題暨兩岸政策不明朗的情況下，這類中資集團型企業即使有來台設立業務據點的想法，也不會有任何做法。然而在可以預見的未來，隨著兩 岸經濟、政治的交流更見開放，加上兩岸直航後勢必降低交通及其他方面的成本。外資、中資企業在台灣成立辦事處或尋找業務代表的需求將會更加明確，勢必為台 灣創造更多就業機會，而希望西進擴大視野的上班族，也許很快有機會在台灣見識與上海一樣的世界市場脈動。 世界是平的 工作機會全球跑 不過，就像台商外移大陸，台灣人才西進大陸搶工作的浪潮般，當兩岸開放腳步愈來愈快的同時，有不少台灣人也擔心「中國人來台搶台灣人飯碗」的現象，因為一 旦台灣承認大陸學歷、證照，及開放大陸勞工來台時，那包括基層勞工、大學教授、醫院醫療人員等，工作機會的衝擊將非常大。 這也是馬英九總統在競選時，才提出可能開放大陸學歷、證照，馬上引來對手陣營的攻擊，另包括老師及醫療人員的反彈，馬上迫使馬英九改口，初期只會開放大陸學歷。 但就像2005年面世的《世界是平的》一書，書中有一小段內容：以前聽爸媽說：「兒子啊，乖乖把飯吃完，因為中國跟印度的小孩沒飯吃。」現在我則說：「女 兒啊，乖乖把書唸完，因為中國跟印度的小孩正等著搶你的飯碗。」另一段則是這麼說：「我正在睡大覺，好多工作都外移了！」 這本書連比爾．蓋茲都大力推薦，作者佛里曼認為，當各國隨著經濟發展成本不斷提高，「產業外移」是個趨勢，身在遙遠國度的人，將會成為未來市場上的重要關鍵，你可能正面臨工作流失的危機，但同時全球的工作機會也正朝著你而來，只要你夠優秀。 吳睿穎：優秀人才備4力 如何培養自己成為優秀人才，不管是要西進大陸搶工作，還是防止中國人來搶你飯碗？吳睿穎說，當初福州佬來台，也要揹「剪刀、菜刀、剃頭刀」，才能在台灣生 存，台灣人西進大陸，若不想鎩羽而歸，首先身段要夠軟，問自己是否有本錢與當地物美價廉的人才競爭，其次要具備4力：專業能力、外文能力、抗壓能力及交際 能力。因為根據待過大陸的台幹調查，要能在大陸生存，首先專業能力要強，其次是能適用當地風俗民情，再者，社交能力佳、有官方人脈、身段夠軟及企圖心強， 都是必要絕技。 再者，要掌握職場5e原則，即做事efficient (有效率的)，減少加班機會，遇到問題要easy(輕鬆的)面對，當作一個挑戰，並隨時保持energetic(充滿活力的)，來面對挑戰，另要擁有entertainment(娛樂生活)，平衡工作與私人生活，生活自然就能enjoyable(令人愉悅的)。 邱文仁建議職場7力 邱文仁則對今年的大學指考竟出現「0分」也能上大學的現象，搖頭表示，當世界是平的，台灣人不僅要跟中國人競爭，同時也跟全世界的人競爭，但台灣未來的大 學生素質則讓人憂心。 至於已在職場者，如何保持競爭力？邱文仁認為，需要具備「職場7力」：包括雙語能力、專業應用力、業務能力、EQ能力、財務分析能力、研發設計能力及大陸 力等，只要具備「職場7力」的項目愈多，將能免於失業的煩惱！