好文轉貼]沈春華：永遠記得澆灌生活的養分

沈春華：永遠記得澆灌生活的養分作者：盧智芳

圖片來源：杜志剛

關於變與不變，在沈春華身上有著有趣的反差。不變的是，她擔任中視新聞主播已經屆滿20年。20年，在主播跳槽、挖角風盛行的電視新聞圈中，簡直是個不可思議的數字。變的，反而是她所在的組織。其間中視已經幾度經營權易主，從早期被視作「黨政媒體」，到成為第一家股票上市電視公司，隨後中時集團買下中視，去年又因為旺旺集團入主中時，老闆再次換人。

在變動與漫長的生涯曲線中，沈春華能在去年再創高峰，顯得格外不簡單。去年沈春華以談話性節目「沈春華LifeShow」奪得她第13座金鐘獎，這也打破金鐘獎的個人得獎紀錄。

工作上雖受到肯定，但對沈春華來說，這其實是苦樂參半的一年。年初母親意外中風後，至今神智尚未完全恢復，作為母親疼愛的么女，談起這一段時，她難以扼抑地哭了。

對人生的得與失，此刻，沈春華感受格外深刻。

面臨中視幾次改組，又碰上金融海嘯，組織精簡，我看見不少過去合作過的優秀同事離開職場，我也因此面臨了新舊交替。

這中間當然有變與不變，不變的是我對工作的熱情，跟我對媒體專業的掌握；變的就是我要去適應新的公司文化。外面的人看中視，可能覺得沒有太大改變，可是我們內部是經歷幾番震盪的，因為我還留著，我必須用多年的媒體資歷，讓我在新的企業文化、人事中，仍然能夠發揮。

這給我自己很大的警惕：每個人在職場上都是有高有低，必須考慮自己對公司的價值、自己的定位。金融海嘯帶給所有人的當頭棒喝，就是「工作，不是可以一直順利做下去。」不過，我覺得在工作中要居安思危，但也要盡情做你想做的事，若是為了保住飯碗，每天日子過得戰戰兢兢，這也大可不必。

新聞主播不是明星

我從一個電視節目主持人，到美國念書，回來成為主播，我覺得主播跟明星很不一樣。新聞主播的資歷、可信度，需要與媒體的品牌形象連結。

因為中視給了我很好的空間，所以這麼多年來，我願意留在這裡奮鬥。人家提到沈春華就想到中視新聞，提到中視新聞也會聯想到我。

我從來不知道自己可以做主播20年，為什麼可以做這麼久？我覺得還是來自對這片土地的關懷。即使我已經很資深了，昨天我還是到南部災區，深入甲仙鄉進行連線採訪報導。我的使命感還支撐著我。

你說這中間有沒有其他誘惑？當然也有。但任何一個新聞主播，對於新聞台的忠誠度，以及環境能否配合他的專業，應該是最大考量。我留下來，因為中視還是我最好發揮的環境，我的觀眾也跟著我一起成長，聽到觀眾說看著我的新聞長大，是我最大的成就感。

去年因為「沈春華Life Show」拿下金鐘獎，但我覺得它能夠進入第3年，其實是個奇蹟。

從看我的節目到看我的新聞

在台灣的媒體生態中，要經營一個以個人專訪為主，而且是有線電視台中的9點線，是非常難做的。

它本來的設計，是希望跟社會現象、焦點人物、新聞事件連結，就像國外的Oprah Winfrey（歐普拉）秀一樣。但是台灣國情不同，找當事人很困難。這個節目因此經過很多次調整。

能做這麼久，當然跟我的資歷有關，我的受訪對象因為信賴我，願意談得更深入，觀眾也因為這樣的互動，得到更多滿足。

訪問任何一個人，我都要做很多功課。我甚至會把他這幾年大部份的簡報都掃描一遍，才知道他可以談哪些。

「沈春華Life Show」的收視率沒有很高，可是它的知名度很高，因為很多年輕人透過網路去看，它的影響力高於它的收視率，所以很多年輕人看到我，會跟我討論。

我也很高興透過它，延長了我在主播台上的關懷，幫助我拓展年輕觀眾，因為很多年輕人已經不看電視新聞了，可是因為他們看了我的節目，會跟著看我的新聞。

珍惜兩字很重要

這一年我生活最大的衝擊，其實是年初時，母親生病。這讓我有很多的反省。

我母親是在跟我吃完我農曆生日的晚餐後，沒幾天，她突然跌倒，腦部中風。一直到現在，她還在醫院裡復健，觀察能恢復到什麼程度，但比起過去可以跟我們說說笑笑，就很不一樣了。

我深深體會到，「珍惜」兩個字很重要。我在媽媽身體很健康的時候，沒有給她太多時間。

大學畢業以後我就在台北念書、工作，雖然每年母親節、媽媽生日，我一定都回高雄家，但媽媽生病以後到現在，大概是我坐高鐵下去最頻繁的時候，我常想，如果媽媽身體好的時候，我也像現在這麼頻繁去看她，不是更有意義？

這大半年時間，我必須去調整生活步調，一方面兼顧工作，又要花時間往返北高，我真的覺得，很多兒女把時間花在經營事業，忽略跟父母的互動，但你不知道父母哪一天會倒下去，以前的互動就再也回不來了。

工作披荊斬棘的目的，不在於成就個人，而是周邊的人、你愛的人，是否因此得到更好的照顧。

但我們在職場中，常常會專注於追逐的本身，只關心要達到的目標，採取的全是要達到目標的努力。但視線單一的時候，更容易受挫，而且一跌跤就爬不起來。因為其他的內在修為，並沒有同步成長。

要試著從工作中給自己其他生活的養分，打開視野，關懷其他的人與事，這樣可能更容易達成本來在職場上設定的目標。提高心靈的堅毅度，對挫折的耐受力也會更強。這是我在媽媽生病的過程中，體會最深的一件事。

工作多年，更要保有最初的熱情

‧工作，不是可以一直順利做下去。

每個人在職場上都是有高有低，必須考慮自己對公司的價值、自己的定位。

‧能力的發揮是工作去留的最大考量。

不論外在誘惑有多吸引人，決定自己的去留，端視於公司給予的專業能力發揮空間。

‧不要只專注於追求的目標。

工作披荊斬棘的目的，不在於成就個人，而是周邊的人、你愛的人，是否因此得到更好的照顧。